公司疫情期间不让上班怎么算工资?

法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的 ，员工不上班的
，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资 ，超过一个支付周期的
，发放工资不低于当地最低工资标准
。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费
。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间公司将面临哪些经济危机,应该如何应对化解危机?

〖壹〗 、运营中断与人员短缺 由于疫情防控措施 ，企业可能面临员工无法到岗的问题
，这直接影响了业务的正常运营 。为了应对这一挑战，公司可以考虑采用远程工作模式 ，确保关键岗位的员工能够在家办公
，同时寻找替代方案，如临时工或外包服务 ，以保持业务的连续性
。

〖贰〗
、企业可以选取线上的模式来促进经济回暖 既然线下门店暂时无法进行，大众也无法出门
，那为何不采取线上的模式来减少企业压力呢？可以线上营销的模式来促进一部分人就业，以及改善企业的经济压力。

〖叁〗、经济增长需要持续的创新 ，企业在疫情期间需要面对的主要问题是业务的新变革和人力成本问题 。因此
，企业应该对现状做出快速反应，调整业务战略 ，寻求新的发展方向
，加快科学技术创新的步伐，融入企业管理中 ，使物联网 、云计算
、人工智能等技术的应用能够真正地提高生产和管理效率
。

〖肆〗、这三年来
，有很多公司通过拓展新业务来增加收入。当公司效益不佳的时候，拓展新业务 ，开拓新的增收途径
，是很多公司采取的应对方法 。……事实上，这样的措施也是绝大多数公司采用的最常见方法。……从实际效果来看 ，通过拓展新业务，很多公司确实增加了收入
，挺过了这三年的困难时期
。

〖伍〗 、在疫情期间，经济陷入了前所未有的危机。为了挽回经济 ，政府应采取一系列措施来刺激经济增长 。首先
，政府可以通过减税政策来鼓励企业增加投资，激发消费需求
。其次 ，政府应加大对中小微企业的扶持力度
，如提供贷款支持
、减免企业税费等，帮助他们度过难关。

疫情隔离期间老板不给工资怎么办?

〖壹〗、公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉 ，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话
，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资 。

〖贰〗 、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资 ，如果企业违反规定不发放工资
，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁
。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施 ，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。

〖叁〗
、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资
，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁 。

〖肆〗、因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费 ，劳动者未获得工资待遇的
，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理
。疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。

〖伍〗 、如果疫情期间公司没有发工资
，可以通过以下几条途径可以维护自己的权利：向当地的劳动监察大队举报 。如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
。如果你对仲裁的结果不服 ，还可以向法院提起诉讼。

〖陆〗、疫情在家隔离
，工资的计算办法：如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的 ，仍按劳动合同规定的标准来发工资；如果超过一个工资支付周期
，员工提供了正常的劳动，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准；若未提供劳动的 ，则只发放生活费 。

2024年用人单位在疫情期间降低工资合法吗

不合法。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障
，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理 ，而是应当按照劳动者正常出勤来对待
，不得以缺勤
、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同
。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

法律分析：合理，疫情期间职工提供了正常劳动的 ，按照规定
，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资，但是不得低于当地最低工资标准 。